岗位要求：
1、全日制统招本科及以上学历，2025年应届优秀毕业生，偏理工科、供应链相关专业；
2、优秀的沟通表达、分析和解决问题能力，出色的学习和抗压能力；
3、皮实、性格外向开朗，敢于表现自己，在校期间表现出色；
岗位职责：
1、关注现场效率表现及产出，总结高效操作手法，提升员工技能水平，制定效率改善方案并在团队内部落地执行，以不断提升效率。
2、日常巡现，及时发现并解决现场出现的问题。
3、合理安排员工出勤，以满足现场需要；
关注新员工成长曲线，做好带教辅导，以帮助新员工达到质量和效率要求；
与团队成员保持良好沟通，关注员工工作情况，打造一支执行力强、有凝聚力的团队。
4、总结并发现质量问题发生原因，通过数据分析、观看视频回放等方式，了解质量问题发生的原因，有针对性解决质量问题。
培养方案
培养方向：现场管理经理
0-3M：技能培训，掌握现场操作基础技能：手机、平板、笔记本、3C检测技能，从收货到发货全流程仓储技能。
4-12M：管理岗位能力培养，学习并实践管理能力：效率管理、精益管理、质量管理、自动化、项目管理、班组长团队管理、数据分析等
1Y-2Y：完成组长到主管的转身，具备阶段岗位工作能力要求，能够独档一面应对工作中的挑战，具备良好的方法，能够带领团队打胜仗
本项目特色主要有：
①技能&管理能力培养
②专项课程培训指导；
③各岗位轮岗历练；
④明确清晰的快速晋升路径。
其中培养路径主要包含各业务模块轮岗、定岗、阶梯式晋升、研究规划能力的提升、快速晋升为复合型管理干部。
通过这些定制化培养方案你将获得丰富的业务知识，加深对各业务领域的理解，快速提高个人能力，完成角色认知转换与领导力的提升，成功锻造成为一名复合型管理干部！
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