25届

2024年10月29日

兴发集团 2025 届校园人才招聘简章 一、企业介绍 兴发集团是兴山县属国有企业，也是全国最大的精细磷化工企 业和三峡库区最大的移民迁建企业。
现有1家上市公司，65家子公司、 39家参股联营公司，总资产522.02亿元，员工15000余人。
集团公司 连续九年入围中国企业500强，居410位，股份公司上榜2024年《财 富》中国500强，居475位。
连续九年入围中国企业500强，居410位。
2023年全年全集团实现销售收入607.97亿元、实现利税34.39亿元、 净利润12.62亿元、上缴税费21.77亿元、出口创汇9.95亿美元。
兴发集团先后在湖北保康、南漳、神农架、猇亭、宜都、远安 以及重庆、江苏、新疆、贵州、河南、内蒙古、印度尼西亚建立生 产基地；
在美国、巴西、德国、阿根廷、越南、香港等国家和地区 设立区域营销平台，同多家全球500强企业建立了长期合作伙伴关 系，产品远销116个国家和地区。
按照绿色化、高端化、国际化发展思路，兴发集团依托国家级 企业技术中心、国家博士后科研工作站、国家级实验室等创新平台， 先后开发食品级、医药级、电子级等9个门类26个系列673个品种， 主导和参与制修订国际、国家、行业等各类标准94个，形成了“资 源能源为基础、精细化工为主导、关联产业相配套”的良好发展格 局。
2018年4月24日，总书记视察湖北首站就来到兴发集团， 对企业绿色转型发展给予了充分肯定。
多年来，兴发集团始终牢记 总书记嘱托，感恩奋进，扛起“共抓大保护、不搞大开发”的重大 政治责任和历史使命，积极践行“绿色发展、生态优先”发展理念， 打造本质清洁生产体系，推进产业结构迈向高端化、精细化、绿色 化。
“十四五”期间，兴发集团将依托湖北三峡实验室创新平台创 新驱动，重点培育和开发微电子新材料、有机硅新材料和新能源三 大新材料产业，聚焦“千亿兴发，世界一流”目标，推动兴发集团 实现高增长到高质量的蜕变。
二 、需求岗位及待遇 （一）研发类（急需紧缺）： 需求专业 ：农药学/有机化学/催化化学/化学工程与工艺/高分 子材料与工程/材料化学/有机合成/微电子/智能电网/集成电路及 矿业相关专业。
研发平台： 1.电子化学品 2.有机硅新材料 3.新能源正极材料、电解液，固态电解质 4.绿色除草剂 5.精细磷化工 6.硫化工及衍生物 7.磷矿梯级采选 8.智能电网、肥料等 工作地点： 湖北三峡实验室、各研发平台（宜昌市猇亭区、宜 都市、兴山县及部分湖北省外单位。
学历层次： 硕士及以上。
工资待遇： 硕士年薪 18-24 万元、博士年薪 24-40 万元（高端 人才一事一议）；
并分别享受硕士 20 万、博士 50 万元安家费。
（二）生产、技术类： 需求专业： 化学工程与工艺/高分子材料与工程/材料化学/有机 合成/土木工程/电力电网及机械、电气、矿业相关专业。
工作地点： 宜昌市猇亭区、宜都市、兴山县及部分湖北省外单 位。
学历层次： 本科及以上。
工资待遇： 普通本科年薪 9-12 万元，享受 5000 元安家费；
双 一流本科年薪10-14 万元，享受年薪12 万元安家费；
硕士年薪12-15 万元，享受 20 万元安家费。
（三）机关职能类 需求专业： 经济学、财政学、税收学、会计学、金融学、法学、 政治学类、文学类、安全工程、计算机、国际贸易、物流管理、市 场营销等相关专业。
学历层次： 硕士及以上。
工作地点： 宜昌市猇亭区、宜都市、兴山县。
工资待遇： 硕士年薪 12-15 万元，享受 20 万元安家费。
（四）营销贸易类 需求专业： 市场营销、旅游管理、经济学、国际贸易、化工类、 英语、小语种等相关专业。
学历层次： 本科及以上。
工作地点： 宜昌市猇亭区、宜都市、兴山县及部分湖北省外单 位。
工资待遇： 硕士年薪 12-15 万元，享受 20 万元安家费；
本科年 薪 8-12 万元，享受 5000 元安家费；
双一流本科年薪 10-14 万元， 享受年薪 12 万元安家费。
（五）其他重点福利待遇： 大病救助： 公司在册职工住院治疗时发生的医疗费用（工伤除 外）经基本医疗和其他途径报销后，年度累计自付合规 3000 元以上 的按照 90%救助，40000 元以上部分按照 100%救助；
非合规医疗费 用 2000 元以上的，公司给予救助 40%。
公积金优待政策： 公司住房公积金统一政策为单边月缴存额按 职工上年度月平均收入的 5%执行（ 新进员工按首月工资标准的 5%执 行） 。
统一引进的应届本科及以上学历员工，单边月缴存额 按 1000 元执行，执行 10 年，10 年后与公司统一政策接轨。
已享受 公司 12 万元、20 万元、50 万元一次性安家费政策的员工按公司统 一政策执行。
企业年金： 符合相关要求即可申请，根据职务划分九档，个人 月缴费金额为 300-2400 元，单位按 1：2 配比，其产生的投资收益 也计入个人账户。
补充医疗保险： 符合相关要求即可申请，根据年龄划分三档， 个人月缴费金额为 150-250 元，单位按 1：2 配比，其产生的投资收 益也计入个人账户。
交通补贴： 根据工作单位不同发放 100-240 元/月·人不等，根 据实际出勤天数随工资发放至职工个人账户。
工作餐补贴： 公司所有单位工作餐补贴统一执行 260 元/月·人， 补贴发放至职工本人的饭卡，所在单位没有统一食堂的，随工资发 放至职工个人账户。
女员工产假待遇： 女职工生育产假（含产前保胎、产后哺乳）1 年/次，产假期间劳动关系不变。
法定产假期间（由社会保险部门按 国家有关规定计发生育津贴；
延长产假期间由所在单位按企业所在 地最低工资标准的 70%计发。
困难员工帮扶： 特困职工/大病困难职工/大灾困难职工/死亡职 工分别帮扶 4000 元/3000-5000 元/3000-5000 元/10000 元。
生产一线人才津贴： 公司 本科及以上学历且连续在生产一 线岗位工作的员工，按 500 元/月发放人才津贴，发放 3 年。
新入职员 工转正后开始计发。
人才新政： 入职公司可另外享受宜昌市生活、租房及购房补贴 （以宜昌市“宜才码”最新政策为准）。
另有班长津贴、井下津贴、中夜班补贴、献血补贴、五险一金、 女员工卫生津贴、降温费、加班费、工会慰问、劳保用品、社会治 安险、女员工健康体检、特种职业健康体检、员工健康检查等多项 福利政策。
三、应聘方式 官方网站：[申请查看] 简历投递邮箱： [申请查看] 格式：姓名+专业+学校 联系人：章经理/[申请查看]（研发类、职能类、贸易类） 张经理/[申请查看]（生产技术类-宜昌猇亭） 舒经理/[申请查看]（生产技术类-宜都园区） 余经理/[申请查看]（生产技术类-兴山县总部） 张经理/[申请查看]（生产技术类-矿山系统）