甘肃春田花花母婴护理有限公司 学前教育 薪资：2K-4K/月 工作地点：酒泉市 学历：中专及以上 职位诱惑：岗前培训 岗位晋升 包吃包住 薪酬福利：五险 发布时间：2024年10月17日 职位描述 岗位职责：

负责婴幼儿的日常照护工作，包括喂养、清洁、换尿布等，确保婴幼儿的安全与健康。

根据婴幼儿的年龄和发展阶段，设计并实施适宜的教育活动，促进其认知、情感、社交和身体等各方面的发展。

家园共育：

与家长保持密切沟通，定期向家长反馈婴幼儿在园所的表现和进步，解答家长的疑问和担忧。

指导家长在家中如何更好地照顾和教育婴幼儿，提供科学的育儿建议和方法。

专业培训与指导：

参与公司内部或外部的专业培训，不断提升自己的婴幼儿照护和教育技能。

对新入职的托育老师或实习生进行指导和培训，帮助他们快速适应工作环境并提升专业能力。

环境创设与安全管理：

创设安全、卫生、温馨的婴幼儿活动环境，确保所有设施、玩具和材料都符合安全标准。

定期检查并维护婴幼儿活动区域的安全，及时处理潜在的安全隐患。

团队协作与配合：

与其他托育老师、保育员、厨师等团队成员紧密合作，共同为婴幼儿提供全方位的照护和教育服务。

参与园所的日常管理和活动策划，为园所的发展贡献自己的力量。

持续学习与发展：

关注婴幼儿教育领域的最新动态和研究成果，不断更新自己的教育理念和教学方法。

积极参与行业内的交流和学习活动，拓宽自己的视野和知识面。

结合您的家政公司背景，托育老师还可以承担一些额外的职责，如协助培训月嫂、育婴师等家政服务人员，提升他们的婴幼儿照护和教育能力。
同时，也可以参与公司的市场拓展和客户服务工作，为公司的业务发展贡献力量。

岗位要求：

学历要求：大专及以上学历，学前教育、幼儿教育、护理、心理学等相关专业毕业者优先。

• 资质认证 ：持有托育师资格证书、保育师证、育婴员证等相关职业资格证书者更佳。
  这些证书不仅证明了持证人员具备婴幼儿日常照护和教育的能力，还是进入托育行业的必要条件。
  

二、专业技能与知识

• 婴幼儿照护技能 ：熟练掌握婴幼儿的日常照护技能，包括喂养、清洁、换尿布、睡眠安排等。
  

• 教育教学能力 ：能够根据婴幼儿的年龄和发展阶段，设计并实施适宜的教育活动，促进其全面发展。
  

• 安全知识 ：了解婴幼儿安全知识，能够预防和处理婴幼儿常见的意外伤害。
  

三、个人素质与能力

• 爱心与耐心 ：热爱婴幼儿教育事业，对婴幼儿充满爱心和耐心。
  

• 沟通能力 ：具备良好的沟通能力，能够与婴幼儿、家长和同事有效沟通。
  

• 团队协作能力 ：能够与团队成员紧密合作，共同为婴幼儿提供优质的照护和教育服务。
  

• 学习能力 ：具备持续学习的能力，不断更新自己的教育理念和教学方法。
  

五、其他要求

• 健康状况 ：身体健康，无传染病和精神疾病史。
  

• 遵守规章制度 ：能够遵守托育机构的各项规章制度和工作流程。
  

• 形象气质 ：品貌端正、形象气质佳，有亲和力。
  

投递说明：

一、确定招聘需求

• 明确岗位职责 ：根据公司业务发展和市场需求，明确托育老师的岗位职责，包括婴幼儿照护、教育、家园共育等方面的工作内容。
  

• 制定招聘计划 ：根据公司现有编制及业务发展需求，制定托育老师的招聘计划，包括招聘人数、薪资待遇、任职要求等。
  

二、发布招聘信息

• 选择招聘渠道 ：可以通过公司官网、社交媒体、招聘网站、人才市场等多种渠道发布招聘信息。
  确保招聘信息覆盖广泛，吸引更多求职者关注。
  

• 撰写招聘启事 ：招聘启事应包含岗位职责、任职要求、薪资待遇、联系方式等信息，要求表述清晰、准确，吸引符合要求的求职者应聘。
  

三、简历筛选与初步沟通

• 收集简历 ：在招聘启事发布后，及时收集应聘者的简历。
  

• 简历筛选 ：根据任职要求对简历进行筛选，重点关注应聘者的教育背景、专业技能、工作经验等方面。
  

• 初步沟通 ：通过电话或邮件与初步筛选合格的应聘者进行沟通，了解其求职意向、薪资期望等信息，进一步确认其是否符合岗位要求。
  

四、面试与评估

• 安排面试 ：与初步沟通合格的应聘者约定面试时间和地点。
  

• 组织面试 ：面试过程中，可以从应聘者的沟通能力、专业知识、工作经验等方面进行评估。
  同时，可以设计一些与婴幼儿照护和教育相关的情境问题，考察应聘者的应变能力和实际操作能力。
  

• 评估与反馈 ：面试结束后，对每位应聘者的表现进行评估，并及时给予反馈。
  对于表现优秀的应聘者，可以安排进一步的复试或背景调查。
  

五、录用与培训

• 发放录用通知 ：对于通过面试和评估的应聘者，发放录用通知，明确薪资待遇、入职时间、工作地点等信息。
  

• 组织培训 ：在应聘者入职前，组织专业的托育老师培训，包括婴幼儿照护知识、教育教学方法、职业道德等方面的内容。
  培训可以通过线上或线下的方式进行，确保应聘者具备上岗所需的专业技能和知识。
  

• 签订劳动合同 ：培训结束后，与应聘者签订劳动合同，明确双方的权利和义务，为托育老师的职业生涯提供法律保障。
  

六、入职与后续管理

• 办理入职手续 ：应聘者入职后，及时为其办理相关入职手续，包括社保、公积金、档案管理等。
  

• 制定工作计划 ：与托育老师沟通并制定详细的工作计划，明确其工作任务和职责范围。
  

• 定期考核与评估 ：定期对托育老师的工作进行考核和评估，根据其表现给予相应的奖励或惩罚，激励其不断提高工作质量和效率。
  

单位简介 春田花花国际托育中心源自芬兰，通过系统的一日生活流程方案，结合婴幼儿日常生活内容和个性特点，从幼儿身体、心理、学习及未来竞争力到社会关系方面为1-6岁幼儿家庭提供全日制、全方位专业托育、早教服务。2023年8月，被酒泉市卫健委评定为“酒泉市市级示范托育机构”。 甘肃春田花花母婴护理有限公司 领域：教育 规模：少于50人 地址：甘肃省酒泉市肃州区阳关路22号紫瑞苑16号楼1-1铺