桂林银行 股份有限公司 202 5 届 秋 季校园 招聘

启事

一、 桂银简介

桂林银行成立于 1997年，是一家具有独立法人资格的国有控股银行，经过多年发展，已经成为目前广西资产规模最大、经营特色鲜明、核心竞争力突出、品牌形象良好、团队精干高效的单一地方法人金融机构。
截至 2024年8月 末 ，桂林银行已在广西 12个地级市设立分支机构，市区网点255家（其中支行83家、社区/小微支行172家），县城区网点206家（其中支行79家、社区/小微支行99家、控股村镇银行网点28家)，乡镇网点478家（其中支行10家、乡镇小微支行402家、控股村镇银行网点66家）、农村普惠金融综合服务点近7000家。
在广西已设机构的地区，金融服务覆盖100%的县域、66%的乡镇和57%的行政村。

桂林银行以 “金融成就美好生活”为使命，以“成为服务乡村振兴的标杆银行”为愿景，立足桂林、深耕八桂，致力服务地方经济、服务小微企业、服务城乡居民，为推动地方经济社会发展提供优质金融服务和坚实金融保障。

作 为广西首家资产规模突破 50 00亿元的城商行，桂林银行市场地位、品牌价值持续彰显，位列202 4 年 “全球银行1000强”、 “ 中国服务业企业 500强 ” 、 “中国银行业100强”、 “广西企业100强”， 荣获 AAA级主体信用评级等多项重大荣誉。

二、 招聘对象

202 5 届应届 本科及以上 毕业生，硕士毕业年龄 27岁（含）以下，本科毕业年龄24岁（含）以下；
报到时取得国家认可的毕业证和学位证，或教育部留学服务中心出具的学历认证 ， 境外院校毕业时间为 202 4 年 8月-202 5 年 7月。

三、 招聘岗位

（一） “匠星计划”管理培训生

作为桂林银行未来管理干部及专业技术、 金融科技 、 业务管理人才储备 。

1. 工作地点

总行：广西桂林 市 ；
分行：广西 区内 各地市 。

2. 招聘要求

境内外知名院校、知名财经政法 科技 类院校本科及以上学历。

(1) 总行 － “匠星计划”管理培训生 ：

业务 发展方向 ： 经济金融类、管理类、数学及统计学类、艺术设计类、东盟小语种专业等 ；

内控合规 方向：财务会计类 、 法学类专业 ；

金融科技方向 ： 分为信息技术、数字银行管理、运营支持等板块，以计算机及大数据专业为主 ；

综合管理方向：工商管理类、新闻与传播类、文学类、计算机类专业 。

(2) 分行 － “匠星计划”管理培训生：

专业技术 类 ：经济金融类、管理类、数学及统计学、财务会计类、新闻与传播类、法学类、农学类等。

业务管理 类 ：不限专业。

3. 培养计划： 专业技术 类 人才培养周期原则上为 2年，包括轮岗期 和 跟踪培养期 ；
业务管理类 人才培养周期原则上为 3 年 。

（二） “兴星计划”乡村振兴金融专项人才

作为桂林银行乡村振兴金融专项人才储备，培养方向为各分行县域社区 /小微支行行长。

1. 工作地点： 广西 区内 各 县域。

2. 招聘要求： 金融经济、市场营销、 统计学、 农学类专业优先，特别优秀者可放宽专业限制。

3. 培养计划： 兴星人才培养周期原则上为 2 年， 包括 业务学习期 和 业务实战期。

（三） 业务类人才

作为未来 柜面运营、业务营销等领域的 骨干 人才 储备 。
业务类岗位分为综合柜员（柜面服务类）、客户经理（业务营销）两个方向。

1. 工作地点

(1) 分行方向：广西区内 各地级市及下辖县域 ；

(2) 村行方向 ：广东深圳， 广西兴安、 横州 、 藤县、容县、平南、桂平。

2. 招聘要求： 金融、经济、市场营销等专业优先，特别优秀者可放宽专业限制。

3. 培养计划： 主要包含基础业务培训、专业岗位学习、资深导师带教等综合培养机制。

四、 发展通道

桂林银行建立了多元化的员工职业发展通道 ， 有完善的晋升和轮岗机制 ， 给予员工序列内垂直晋升 、 跨序列横向发展的机会 。

管 理序列 ： 员工 →经理→中层干部→ 高管

专业序列 ： 初级 →中级→高级→资深→专家

兴星人才专属通道： 社区 / 小微支行员工 →社区 / 小微支行行长助理 →社区 / 小微支行行长

五、 员工福利

六险二金、年终奖、交通补贴、 餐费 补贴、年度体检、节日慰问等。

六、 招聘流程

简历投递 → 简历筛选 →笔试、面试→ 录用通知书发放 →体检、背调→签约→入职

七、 投递方式

关注 “桂林银行招聘”微信公众号，了解更多招聘信息。

桂林银行期待您的加入，携手共创美好未来！

桂林银行股份有限公司

202 4 年 9 月 25 日