四川省成都市新都区 | 全职;
实习 | 本科 | 招6人
不限
管理培训生项目简介 ：
本项目是为了培养沃尔玛供应链区域未来管理者而设立，项目为期2-3年，管培生将通过轮岗、跨部门学习体验、系统化领导力及岗位培训，夯实专业基础，提升管理技巧，成为沃尔玛供应链区域配送中心营运经理或职能部门经理。
岗位职责：
1. 物流新星-岗位基础业务培训（9个月）： 在配送中心各部门进行轮岗学习，熟悉一线业务，了解配送中心运作机制，熟习并掌握各岗位所需知识和技能，熟悉公司各项合法合规要求。
2. 业务骨干-岗位基础业务实践（9个月）：
定岗部门主管，掌握一线运营岗位主要工作内容，并通过持续改进优化和提升日常工作效率，同时配合运营经理落实部门工作计划，达成部门各项指标。
3. 储备领航人-部门见习经理岗位（12个月）：
系统学习并实践营运经理的职责及工作内容。
① 负责部门业务管理，制定和落实工作计划，带领团队完成各项指标。
② 组织和制定人员培养发展计划，有效调配人力资源，提升部门效率，同时培养有发展潜力的员工。
③ 在部门内营造公平透明的沟通氛围，实践公仆领导，不断提高员工士气，实施和监督人员发展培训计划，有计划性地激励和提高员工的专业水平，建立高效团队。
④ 遵守并培训团队遵守政策及法律法规，推动落实各项工作标准和程序，确保达到门店运营的安全标准。
4. 部门领航人-部门经理： 通过测评将成为配送中心营运经理，负责配送中心大部门的业务和人员管理。
任职要求：
1. 全日制本科及以上学历，物流管理、工业工程、自动化等相关专业。
2. 热爱供应链/物流行业，并愿意深耕发展。
3. 积极主动，诚实守信，善于协作，能够积极获取和整合资源，充满好奇，虚心好学，乐于尝试新知识新方法。
4. 能适应倒班，接受工作地调动。
工作时间：
1. 每周标准工作时间为40小时。
2. 排班时间根据配送中心业务需求制定，有不同时间段的班次，比如早班和晚班，具体时间灵活安排，无固定项。
工作地点：
在沃尔玛各城市的配送中心工作。
优先志愿城市，但会根据公司现有配送中心的人员需求进行调配，最终工作城市和地点可能会调整。
薪酬福利： [申请查看]包含管培生工资进阶计划、年底双薪、五险一金、带薪年休假、节日福利、员工折扣卡、山姆会员卡。
管理培训生项目简介 ：
本项目是为了培养沃尔玛供应链区域未来管理者而设立，项目为期2-3年，管培生将通过轮岗、跨部门学习体验、系统化领导力及岗位培训，夯实专业基础，提升管理技巧，成为沃尔玛供应链区域配送中心营运经理或职能部门经理。
岗位职责：
1. 物流新星-岗位基础业务培训（9个月）： 在配送中心各部门进行轮岗学习，熟悉一线业务，了解配送中心运作机制，熟习并掌握各岗位所需知识和技能，熟悉公司各项合法合规要求。
2. 业务骨干-岗位基础业务实践（9个月）：
定岗部门主管，掌握一线运营岗位主要工作内容，并通过持续改进优化和提升日常工作效率，同时配合运营经理落实部门工作计划，达成部门各项指标。
3. 储备领航人-部门见习经理岗位（12个月）：
系统学习并实践营运经理的职责及工作内容。
① 负责部门业务管理，制定和落实工作计划，带领团队完成各项指标。
② 组织和制定人员培养发展计划，有效调配人力资源，提升部门效率，同时培养有发展潜力的员工。
③ 在部门内营造公平透明的沟通氛围，实践公仆领导，不断提高员工士气，实施和监督人员发展培训计划，有计划性地激励和提高员工的专业水平，建立高效团队。
④ 遵守并培训团队遵守政策及法律法规，推动落实各项工作标准和程序，确保达到门店运营的安全标准。
4. 部门领航人-部门经理： 通过测评将成为配送中心营运经理，负责配送中心大部门的业务和人员管理。
任职要求：
1. 全日制本科及以上学历，物流管理、工业工程、自动化等相关专业。
2. 热爱供应链/物流行业，并愿意深耕发展。
3. 积极主动，诚实守信，善于协作，能够积极获取和整合资源，充满好奇，虚心好学，乐于尝试新知识新方法。
4. 能适应倒班，接受工作地调动。
工作时间：
1. 每周标准工作时间为40小时。
2. 排班时间根据配送中心业务需求制定，有不同时间段的班次，比如早班和晚班，具体时间灵活安排，无固定项。
工作地点：
在沃尔玛各城市的配送中心工作。
优先志愿城市，但会根据公司现有配送中心的人员需求进行调配，最终工作城市和地点可能会调整。
薪酬福利： [申请查看]包含管培生工资进阶计划、年底双薪、五险一金、带薪年休假、节日福利、员工折扣卡、山姆会员卡。
四川省成都市新都区
无其他职位信息
沃尔玛公司由山姆 • 沃尔顿先生于 1962 年在美国阿肯色州成立 。
经过 60 余年的发展 ， 沃尔玛公司在 19 个国家经营超过 10,500 家门店和多个电子商务网站 。
沃尔玛全球 2024 财年营收达到 6,480 亿美元 ， 全球员 工总数约210万名，并多次荣登《财富》杂志世界500强榜首。
沃尔玛是以人为本，科技赋能的全渠道零售商，通过实体门店和多个电商渠道，帮助顾客随时、随地、随心买到满意的商品，为顾客省钱，让他们生活得更好。
沃尔玛将继续在可持续发展、企业社会责任以及就业机会领域担任领军者的角色。
沃尔玛全球概况
沃尔玛公司由山姆•沃尔顿先生于1962年在美国阿肯色州成立。
经过6余年的发展，沃尔玛公司在19个国家经营超过10,500家门店和多个电子商务网站。
沃尔玛全球2024财年营收达到6,480亿美元，全球员工总数约210万名，并多次荣登《财富》杂志世界500强榜首。
沃尔玛是以人为本，科技赋能的全渠道零售商，通过实体门店和多个电商渠道，帮助顾客随时、随地、随心买到满意的商品，为顾客省钱，让他们生活得更好。
沃尔玛将继续在可持续发展、企业社会责任以及就业机会领域担任领军者的角色。
作为一家全渠道零售商，沃尔玛宣布从2018年2月1日起将公司法定名称由“沃尔玛百货公司 ( Wal-Mart Stores, Inc. ) ”变更为“沃尔玛公司 (Walmart Inc.)”。
本次变更公司法定名称，表明了沃尔玛越来越重视为顾客提供无缝连接的零售服务，以满足顾客多种购物方式，包括在门店、网上、移动设备上购物，或是以门店取货和接受送货上门的方式购物。
与在世界其它地方一样，沃尔玛在中国始终坚持“服务顾客、尊重个人、追求卓越、诚信行事”的四大核心价值观及行为，专注于开好每一家店，服务好每一位顾客，履行公司的核心使命，以不断地为我们的顾客、会员和员工创造非凡。
沃尔玛中国概况
沃尔玛对中国经济和市场充满信心，并致力于在中国的长期投资与发展。
沃尔玛于1996年进入中国，在深圳开设了第一家沃尔玛购物广场和山姆会员商店。
目前沃尔玛在中国经营多种业态和品牌，包括沃尔玛大卖场和山姆会员商店，沃尔玛中国已经在全国100多个城市开设了数百家门店和数家配送中心。
沃尔玛中国注重人才本土化，鼓励人才多元化，特别是培养和发展女性员工及管理层。
目前沃尔玛中国超过99.9%的员工来自中国本土，商场总经理全部由中国本土人才担任。
目前，沃尔玛中国的女性员工占比约64%，主管职等及以上管理人员50%为女性。
公司成立了“沃尔玛女性及包容领导力发展委员会”，以加速推动女性的职业发展，在公司和社区赋能女性等多元人群。
秉持着目前良好的发展势头，沃尔玛将持续扩大在华的投资，未来线上线下齐头并进给顾客提供更好的服务。
同时，沃尔玛将继续升级现有门店、加强食品安全，与本土供应商共赢发展。
沃尔玛希望能创造更多就业岗位，在与中国经济共发展的同时成为消费者信赖的优秀企业公民。
公司文化
Our Culture
在沃尔玛 ， 我们称彼此为同事 ， 在沃尔玛的工牌上 ， 写着 “ 我们的同事创造非凡 ”。
我们相信 ， 只要照顾好顾客和会员 ， 相互成就 ， 就能为每一个沃尔玛经营的社区带去积极的影响 。
每一天 ， 这些关于沃尔玛价值观的故事都在全球约 210 万名同事的工作中被不断践行 、 不断讲述 。
· 化信仰
创始人山姆 · 沃尔顿为沃尔玛注入了独特的文化信仰 。
服务顾客 、 尊重个人 、 追求卓越 、 诚信行事 ， 这四大核心价值观是沃尔玛的基石 ， 也是所有同事每日工作的行为准则 。
服务顾客
聆听顾客 ， 预测并满足顾客需求
支持并赋能员工更好地服务顾客
不断创新 ， 有智慧地冒险 ， 迅速应对顾客需求
追求卓越
设定并追求富有挑战性的目标
发挥主人翁意识 ， 庆祝每一次成功 ， 对结果负责
做出有利于公司的正确决定 ， 洞悉变化 ， 富有远见
尊重个人
及时响应 ， 与人合作 ， 用开放的心态对待他人的反馈及建议
保持谦虚 ， 擅于引导 ， 给予信任 ， 诚实直接地作出反馈
尊重并欣赏不同的人 、 不同的想法和经验
诚信行事
诚实守信 ： 说实话 ， 信守承诺
公平公开 ： 公平待人 ， 开诚布公
富有勇气 ： 畅所欲言 ， 适当的时候寻求帮助 ， 挑战困难 ， 明辨是非
沃尔玛公司由山姆 • 沃尔顿先生于 1962 年在美国阿肯色州成立 。
经过 60 余年的发展 ， 沃尔玛公司在 19 个国家经营超过 10,500 家门店和多个电子商务网站 。
沃尔玛全球 2024 财年营收达到 6,480 亿美元 ， 全球员 工总数约210万名，并多次荣登《财富》杂志世界500强榜首。
沃尔玛是以人为本，科技赋能的全渠道零售商，通过实体门店和多个电商渠道，帮助顾客随时、随地、随心买到满意的商品，为顾客省钱，让他们生活得更好。
沃尔玛将继续在可持续发展、企业社会责任以及就业机会领域担任领军者的角色。
沃尔玛全球概况
沃尔玛公司由山姆•沃尔顿先生于1962年在美国阿肯色州成立。
经过6余年的发展，沃尔玛公司在19个国家经营超过10,500家门店和多个电子商务网站。
沃尔玛全球2024财年营收达到6,480亿美元，全球员工总数约210万名，并多次荣登《财富》杂志世界500强榜首。
沃尔玛是以人为本，科技赋能的全渠道零售商，通过实体门店和多个电商渠道，帮助顾客随时、随地、随心买到满意的商品，为顾客省钱，让他们生活得更好。
沃尔玛将继续在可持续发展、企业社会责任以及就业机会领域担任领军者的角色。
作为一家全渠道零售商，沃尔玛宣布从2018年2月1日起将公司法定名称由“沃尔玛百货公司 ( Wal-Mart Stores, Inc. ) ”变更为“沃尔玛公司 (Walmart Inc.)”。
本次变更公司法定名称，表明了沃尔玛越来越重视为顾客提供无缝连接的零售服务，以满足顾客多种购物方式，包括在门店、网上、移动设备上购物，或是以门店取货和接受送货上门的方式购物。
与在世界其它地方一样，沃尔玛在中国始终坚持“服务顾客、尊重个人、追求卓越、诚信行事”的四大核心价值观及行为，专注于开好每一家店，服务好每一位顾客，履行公司的核心使命，以不断地为我们的顾客、会员和员工创造非凡。
沃尔玛中国概况
沃尔玛对中国经济和市场充满信心，并致力于在中国的长期投资与发展。
沃尔玛于1996年进入中国，在深圳开设了第一家沃尔玛购物广场和山姆会员商店。
目前沃尔玛在中国经营多种业态和品牌，包括沃尔玛大卖场和山姆会员商店，沃尔玛中国已经在全国100多个城市开设了数百家门店和数家配送中心。
沃尔玛中国注重人才本土化，鼓励人才多元化，特别是培养和发展女性员工及管理层。
目前沃尔玛中国超过99.9%的员工来自中国本土，商场总经理全部由中国本土人才担任。
目前，沃尔玛中国的女性员工占比约64%，主管职等及以上管理人员50%为女性。
公司成立了“沃尔玛女性及包容领导力发展委员会”，以加速推动女性的职业发展，在公司和社区赋能女性等多元人群。
秉持着目前良好的发展势头，沃尔玛将持续扩大在华的投资，未来线上线下齐头并进给顾客提供更好的服务。
同时，沃尔玛将继续升级现有门店、加强食品安全，与本土供应商共赢发展。
沃尔玛希望能创造更多就业岗位，在与中国经济共发展的同时成为消费者信赖的优秀企业公民。
公司文化
Our Culture
在沃尔玛 ， 我们称彼此为同事 ， 在沃尔玛的工牌上 ， 写着 “ 我们的同事创造非凡 ”。
我们相信 ， 只要照顾好顾客和会员 ， 相互成就 ， 就能为每一个沃尔玛经营的社区带去积极的影响 。
每一天 ， 这些关于沃尔玛价值观的故事都在全球约 210 万名同事的工作中被不断践行 、 不断讲述 。
· 化信仰
创始人山姆 · 沃尔顿为沃尔玛注入了独特的文化信仰 。
服务顾客 、 尊重个人 、 追求卓越 、 诚信行事 ， 这四大核心价值观是沃尔玛的基石 ， 也是所有同事每日工作的行为准则 。
服务顾客
聆听顾客 ， 预测并满足顾客需求
支持并赋能员工更好地服务顾客
不断创新 ， 有智慧地冒险 ， 迅速应对顾客需求
追求卓越
设定并追求富有挑战性的目标
发挥主人翁意识 ， 庆祝每一次成功 ， 对结果负责
做出有利于公司的正确决定 ， 洞悉变化 ， 富有远见
尊重个人
及时响应 ， 与人合作 ， 用开放的心态对待他人的反馈及建议
保持谦虚 ， 擅于引导 ， 给予信任 ， 诚实直接地作出反馈
尊重并欣赏不同的人 、 不同的想法和经验
诚信行事
诚实守信 ： 说实话 ， 信守承诺
公平公开 ： 公平待人 ， 开诚布公
富有勇气 ： 畅所欲言 ， 适当的时候寻求帮助 ， 挑战困难 ， 明辨是非
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