一、 公司简介

1. 公司介绍

学而思于 2003年成立，是一家以内容能力与科技能力为基础，以科教、科创、科普为战略方向，助力人的终身成长，并持续探索创新的综合性教育品牌。
2010年，学而思在美国纽交所正式挂牌交易，现于北京、上海、广州、深圳等37个城市均设立分校，拥有约10000名员工，为千万用户与家庭提供优质服务。

目前，学而思业务范围覆盖素养教育、高中教育、国际教育、大学生服务与托管等，并已成功开拓海外业务，持续探索素质教育产品、智能学习硬件和软件研发等领域，保持整体业务的多元布局，实现健康、持续增长。

2. 国业务分布与人才概况

学而思目前在全国 39个城市开设线下分校，开设350+个教学点；

公司在职员工人数 1w+，90后比例超过88%，是一支充满活力的高质量团队。

3. 荣誉墙

联合国教科文战略合作伙伴、中国航天事业战略合作伙伴；

获国家科技部认证智慧教育国家新一代人工智能开放创新平台；

清华大学就业实践基地、北京大学大学生就业领域人才战略合作伙伴；

2015-2020年，连续六年入选BrandZ最具价值中国品牌100强；

2017-2020年，连续四年入选BrandZ品牌价值增速第一名；

国探月工程战略合作伙伴、中国火星探测工程战略合作伙伴；

入选中央广播电视总台品牌强国工程 ；

乐高教育、腾讯教育、人民文学出版社官方战略合作伙伴 。

二、 福利待遇

必备保障一项不落：六险一金（含补充商业险）、年度体检、带薪病假 /年假等；

非必要项我们附加：福利 /年假、司龄假期、指定平台租房补贴、节日关怀福利、团建基金、不定期奖励等。

展开说说：

①全品类的周边元宇宙：阿噗君出现必有喜事！
节庆礼盒、花样周边、日常礼物靓出圈；

②传承仪式感之纪念日：824周年庆、月度全员沟通会、年度表彰与开年大会等；

③年年有新意之福利包：开工红包、节日礼盒、寒暑假加油包、内购优惠、品牌折扣、下午茶/零食/小礼物等形式多样的日常福利。

三、人 才发展

发展路径：

教好一个班（老师） -管好一个年级（年级组长）-带好一个学科（学科负责人）-办好一个分校（校长）

专业通道：只精专于授课与教研本身，不承担其它工作；

管理通道：在负责授课的同时，也承担全职职能类的工作（全职薪资 +课时费均按规则方发放），实现综合全面的发展。

人才发展理念

高频节点、快速成长

①公开透明，保障公平；

②一年2-6次晋升窗口（不同城市有所差异），成长机会和空间充足；

③对于组织有特殊贡献、价值意义深远的员工，凡符合标准公司给予破格晋升机会，优秀的人很快能脱颖而出。

活水调转，灵活变通

①若想调换工作城市，可根据目标城市的岗位需求申请跨城市调转，39个城市灵活选择；

②若想在其他岗位/赛道尝试，可申请内部活水，各类型岗位随需选择。

四、 关于时间管理 ——灵活自由

而思老师协调好全职与授课安排，不以时间长短论高低，用结果论证过程。

学长学姐关键词

氛围年轻活泼，很好融入；

管理扁平化，沟通效率高，很少出现内耗；

合理的开放自由空间，开放坦诚竞争公平；

重视新鲜血液，发展规划清晰合理，对年轻人的成长很友好 ……

学而思 “冷”知识

老师文化：学而思的伙伴彼此都互称为 “老师”，彼此间没有职级压迫感；

学而思员工的平均年龄是 27岁，90后占比88.9%；

学而思的品牌色是橙色，寓意学而思 “成”；

学而思的 logo问号是代表要保持持续思考的态度；

学而思人传承 “雁文化”，有很强的组织性和合作意识，头雁引领，雁阵齐飞。
所以如果你也一样，欢迎来进一步了解我们！

学而思 2025届校招正式启动！
23-25届均可投递

五、招聘要求及福利

招聘岗位 :面授主讲（多业务线可选，详见投递主页）

首年年薪 10-30w,每年4-6次涨薪窗口，全国39城可选

福利：六险一金、年度体检、带薪病假、福利年假、司令假期、节日礼盒、团建下午茶、花样周边等，无需教资。

面试流程：初筛 -初试（试讲）-复试-培训-offer

内推通道 :简历投递 [申请查看]
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