8K-12K/月 全国 本科及以上

职位描述

岗位职责：

工作职责:

1.组织实施人力资源规划，并及时向领导汇报实施进度；

2.负责培训规划、培训活动的组织实施、培训效果评估；

3.参与员工薪酬福利管理，薪酬相关数据收集、汇总；

4.依总部绩效考核管理要求，制定完善绩效管理系统和其他相关配套制度，参与协调、解决绩效管理过程中的问题；

5.监督、指导、配合各部门员工关系的管理工作，受理员工的合理化建议、投诉、申诉、劳动争议等。

6.其他领导交代的工作。

岗位要求：

任职资格:

1、全日制本科，工商管理，人力资源管理，英语，印度尼西亚语等相关专业优先；

2、乐于接受新知识，善于沟通，具备推动工作的能力和热情；

3、具备一定的抗压能力，能够接受快节奏工作。

投递说明：

任职资格:

1、全日制本科，工商管理，人力资源管理，英语，印度尼西亚语等相关专业优先；

2、乐于接受新知识，善于沟通，具备推动工作的能力和热情；

3、具备一定的抗压能力，能够接受快节奏工作。

单位简介

江苏龙蟠科技股份有限公司（A股主板股票代码：603906）成立于2003年，总部位于江苏南京，2017年4月上市，旗下产业覆盖润滑油液脂、车用环保尿素、车用养护品、智能装备、氢能源、锂电材料等多个领域，共有11大产品系列，4000多个SKU。
龙蟠科技产与一汽、东风、北汽、吉利、江淮、合力等数十家车企建立了配套合作关系，并为多家国际知名润滑油、养护品企业进行产品代工。
如今的龙蟠，在传统主营业务之外，已成为国内排名前列的新能源汽车LFP正极材料生产商， 并进军氢能、燃料电池、生物科技等领域，旗下拥有12家全资子公司、4家控股和持股公司，市场覆盖全球16个国家和地区，市值破200亿元。