6K-8K/月 贵州省 遵义市 本科及以上

职位描述

岗位职责：

（一）、学习与发展

1. 参与公司组织的各类培训课程，包括但不限于领导力、沟通技巧、团队协作、业务知识等方面的培训，不断提升自身的专业素养和综合能力。
   

2. 主动学习公司的业务流程、管理制度和企业文化，尽快熟悉公司的运营模式和工作环境。
   

3. 根据公司的安排，在不同部门进行轮岗学习，了解各个部门的工作内容和职责，积累多方面的工作经验。
   

（二）、业务支持

1. 在轮岗部门中，协助部门负责人完成日常工作任务，如数据收集与分析、报告撰写、会议组织等。
   

2. 积极参与部门的项目工作，为项目的推进提供支持和帮助，如提出创新性的想法和建议、协调资源等。
   

3. 与团队成员密切合作，共同完成部门的工作目标，提高团队的工作效率和绩效。
   

（三）、沟通与协调

1. 与上级领导保持良好的沟通，及时汇报工作进展和问题，接受领导的指导和建议。
   

2. 与其他部门的管理培训生进行交流与合作，分享学习经验和心得体会，共同成长进步。
   

3. 在跨部门项目中，积极与不同部门的同事进行沟通协调，确保项目的顺利进行。
   

（四）、问题解决

1. 在工作中遇到问题时，主动思考并提出解决方案，及时向领导汇报并寻求支持。
   

2. 对工作中的问题进行总结和分析，提出改进措施和建议，为公司的发展提供参考。
   

3. 不断提升自己的问题解决能力和决策能力，为未来承担管理职责做好准备。
   

（五）、企业文化践行

1. 认同公司的企业文化，积极践行公司的核心价值观，树立良好的职业形象。
   

2. 参与公司的企业文化活动，传播企业文化，增强员工的凝聚力和归属感。
   

3. 以身作则，成为公司企业文化的倡导者和践行者，为公司的文化建设做出贡献。
   

（六）、生产操作

1. 熟练掌握选矿设备的操作方法，严格按照操作规程进行设备的启动、运行和停止，确保设备安全、稳定、高效运行。
   

2. 密切关注设备运行状态，定时进行巡检，及时发现并处理设备故障、异常情况，如设备过热、噪音过大、振动异常等，必要时及时停机并报告上级领导和维修人员。
   

3. 根据生产计划和工艺要求，调整设备参数，如给矿量、浓度、粒度等，以保证选矿指标的稳定和优化。
   

4. 负责设备的日常维护和保养工作，包括设备的清洁、润滑、紧固等，延长设备使用寿命，降低设备维修成本。
   

（七）、质量控制

1. 严格执行选矿工艺流程和质量标准，对原矿、中间产品和最终产品进行质量检测和分析，如品位、回收率、粒度分布等，确保产品质量符合要求。
   

2. 根据质量检测结果，及时调整选矿工艺参数和操作方法，优化选矿流程，提高选矿指标。
   

3. 对选矿过程中出现的质量问题进行分析和处理，找出问题根源，提出改进措施和建议，防止质量问题的再次发生。
   

岗位要求：

教育背景 ：本科及以上学历，矿物加工及相关专业。

综合素质 ：

1. 沟通能力 ：具备良好的口头和书面沟通能力，能够与不同层次的人员进行有效的交流 。
   

2. 团队合作 ：有较强的团队合作精神，能够与团队成员协作完成任务 。
   

3. 领导能力 ：具有一定的领导潜力，能够在团队中发挥积极作用，带领团队达成目标 。
   

4. 分析能力 ：具备较强的逻辑思维和分析问题的能力，能够快速理解和解决复杂问题 。
   

5. 创新能力 ：拥有创新思维，能够提出新的想法和解决方案，为公司发展提供建议 。
   

6. 学习能力 ：学习意愿强烈，能够快速掌握新知识、新技能，适应不同岗位的工作要求 。
   

7. 责任心 ：对工作认真负责，注重细节，能够承担工作压力 。
   

8. 敬业精神 ：热爱本职工作，积极主动，愿意为公司的发展贡献自己的力量 。
   

9. 稳定性 ：能够保持对工作的热情和专注，有长期在公司发展的意愿 。
   

10. 计算机技能 ：熟练使用办公软件，如 Word、Excel、PowerPoint 等 。
    

11. 实习或项目经验 ：有相关实习经历或参与过项目实践的优先考虑，能够证明自己的实际工作能力和经验。
    

12. 适应能力 ：愿意接受公司的轮岗安排和培训计划，能够适应不同的工作环境和工作内容。
    

投递说明：

一、岗位介绍

管理培训生是公司为培养未来中高层管理人才而设立的岗位。
我们致力于寻找有潜力、有热情、有创新精神的优秀毕业生，通过系统的培训和轮岗计划，为你提供广阔的发展空间和职业晋升通道。

二、投递要求

1. 应届本科及以上毕业生，矿物加工工程专业。
   

2. 具备良好的沟通能力、团队协作能力和领导潜力。
   

3. 有较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新知识和技能。
   

4. 具备创新思维和解决问题的能力，勇于挑战自我。
   

三、投递方式

邮箱投递：

1. 将个人简历发送至公司指定邮箱 [[申请查看]]。
   

2. 邮件主题请注明 “管理培训生应聘 - 姓名 - 学校 - 专业”。
   

3. 简历以 PDF 格式附件发送，文件名与邮件主题一致。
   

四、招聘流程

1. 简历筛选：我们将对收到的简历进行认真筛选，符合条件的候选人将进入下一环节。
   

2. 笔试：通过简历筛选的候选人将参加公司组织的笔试，主要测试你的专业知识、逻辑思维能力和英语水平。
   

3. 面试：笔试合格者将参加面试，包括初面和终面。
   面试将采用多种形式，如小组面试、一对一面试等，全面考察你的综合素质和能力。
   

4. 录用：通过面试的候选人将收到公司的录用通知，签订就业协议。
   在正式入职前，公司将为你安排实习，帮助你更好地了解公司和岗位。
   

五、注意事项

1. 请确保你填写的联系方式准确无误，以便我们及时与你取得联系。
   

2. 在招聘过程中，公司将严格保密你的个人信息，不会将其用于其他任何目的。
   

3. 如果你在投递简历后一段时间内未收到回复，可以通过电话或邮件与我们联系，查询应聘进度。
   

4. 请认真阅读岗位要求和投递说明，确保你的简历符合要求。
   如有虚假信息，公司将取消你的应聘资格。
   

我们期待着你的加入，共同开启精彩的职业生涯！

其他描述：

五险

单位简介

由贵州成黔企业（集团）有限公司（全国资）控股，股东单位成都度正科技有限公司负责生产运营管理的铝土矿加工综合利用整体解决方案运营商。
主要开展铝土矿加工综合利用项目的论证建设、技改扩能、技术研发、生产运营管理工作；
在浮选脱硫、脱碳、脱硅、药剂研发制配与应用、生产管理等方面拥有先进可靠的成套技术和成熟的运营管理团队；
是省内唯一可将ST（硫）含量≥8％、C（碳）含量≥2%的难利用铝土矿石在超过50万t/a规模工业化装置条件下，生产出ST含量＜0.5%、C含量＜0.5%铝精矿产品的企业。