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教授|副教授等多职位
南京工业大学
16K
江苏-南京 · 校园招聘 · 博士
更新:2024-08-29
工作地址
江苏省南京市江北新区浦珠南路30号南京工业大学电气工程与控制科学学院崇德楼D411
职位亮点
职位描述
性质: 全职
截止时间: 2025-08-31
专业要求: 电气类,电子信息类,自动化类,机械类,仪器类,土木类
岗位职责

南京工业大学招聘

发布日期:2024-08-29

招聘信息
标题 南京工业大学招聘 招聘截止日期 2025-08-31
应聘网址 简历投递邮箱
单位介绍:
南京工业大学具有百年办学历史,是首批入选国家“高等学校创新能力提升计划”(2011计划)的14所高校之一,是江苏高水平大学建设重点支持高校。主校区江浦校区位于国家级新区南京江北新区核心腹地,被评为南京最美校园。学校综合实力强劲,2021年3月,自然指数排名中位列中国内地高校第30位;2020年8月,上海软科世界大学学术排名中位列全球第401-500位,并列中国内地高校第50-71位。学校秉承人才强校理念,坚持以帅才聚才、以平台汇才、以机制引才、以影响揽才,建立灵活多样的人才政策,着力建立人才队伍高地,以加强人才队伍建设带动学校事业发展。
招聘简章:

“ 探 · 智 ” 电控 | 南京工业大学诚聘控制、电气类海内外高层次人才

学校简介

南京工业大学具有百年办学历史,是首批入选国家“高等学校创新能力提升计划”( 2011 计划)的 14 所高校之一,是江苏高水平大学建设高峰计划 A 类建设高校。
主校区江浦校区位于国家级新区南京江北新区核心腹地,被评为南京最美校园。
学校综合实力强劲,泰晤士高等教育 2023 年世界大学排名位列中国内地高校并列第 49 位;
自然指数排名位列中国内地高校第 38 位;
上海软科 2022 年世界大学学术排名位列中国内地高校第 43 位。
学校高举“明德、厚学、沉毅、笃行”之校训,坚持扎根中国大地办大学,坚持基础研究到产学研用双轮驱动,力求建设成特色鲜明国内一流国际知名创业型大学。


学院简介

电气工程与控制科学学院是全国党建工作标杆院系培育创建单位,现有教职工 110 余人, 各类省部级以上高层次人才及团队 32 人次(个), 已形成一支职称、学历、年龄结构较为合理的师资队伍。
学院拥有 1 个二级博士点、 1 个交叉博士点、 2 个一级学科硕士点、 1 个专业学位点、 6 个本科专业。
其中,自动化、电气工程及其自动化、测控技术与仪器、建筑电气与智能化均为国家一流本科专业。
学院拥有“工业互联网 + 危化品安全生产”国家应急管理部重点实验室(共建)、江苏省绿色智能制造研究中心等省部级科研平台及 8 个校级研究平台。
“十四五”期间,学院将坚持党建引领, 重点瞄准人才培养质量提升、教师教学科研能力提升、学科实力整体提升、产学研合作项目层次提升等四大领域,科学实施“一流专业高质量提升计划”、“人才汇智计划”、“卓越发展计划”、“合作聚力计划”等四项计划,着力建设国内电气工程与控制科学领域知名的高水平、创业型、新前沿学院。


一、 招聘领域

控制科学与工程、控制理论及应用、智能检测与系统、智能制造、测控技术与仪器、机器人、电气工程、电力系统及自动化、高电压等离子应用、电力电子、电机驱动控制、智能电网、建筑电气与智能化、智能感知、人工智能等。

二、人才引进条件

学院全年招聘教授、副教授、讲师、博士后等各类人才,条件如下:

(一)教授岗

1. 国内外著名院校、科研院所教授(副教授)、研究员(副研究员)及知名企业研究员级高工等;

2. 国家级、省部级重大人才科研项目、科研奖励获得者;

3. 海内外优秀青年学者,已取得较为突出的科研成果,具备很好的发展潜力,引进后有望在聘期内获得高层次人才项目。

4. 其他特殊紧缺人才。

(二)副教授岗

在海内外知名高校、科研机构或一流学科获得博士学 位,并在知名学术机构有两年及以上教学科研工作经历,具备较强的创新能力和较好的发展潜力,年龄一般不超过 35 周岁。
原则上要求国内人才主持国家级科研项目 1 项,海外人才重点考核高质量论文成果。

(三)讲师岗

在海内外知名高校、科研机构或一流学科获得博士学位,能胜任教师岗位要求且具备较高的创新能力和较好的发展潜力,年龄一般不超过 32 周岁。

(四)“笃行”、师资博士后岗

学校师资后备人才,出站达到相应的要求即可留校(享受副教授及以上人才待遇)。

1.“ 笃行 ” 博士后:毕业于世界著名大学(当年世界排名前 100 名的高校或学科),或获批博士后创新人才支持计划等国家博士后项目,或其他业绩特别突出的博士毕业生。
实行预聘制,签订专任教师预聘合同。

2. 师资博士后:获得中国博士后特别资助(站前)、江 苏省卓越博士后计划等,以及符合学校学科发展和师资队伍建设需要招收的全脱产博士后,在站期间达到要求可申请 “ 笃行 ” 博士后。

三、人才支持条件

(一)人才服务

1. 子女教育

教职工子女可就读南京工业大学实验小学(公办省级实验小学)、南京一中江北分校(省级重点中学)。

2. 薪酬制度

实施 “ 年薪制 ” (分三级, 40 万元 / 年、 50 万元 / 年、 60 万元 / 年起步,上不封顶)、岗位绩效工资、协议工资和项目工资等多种薪酬发放形式。

3. 安家政策

提供安家费,提供五年期公租过渡房或江浦校区人才公寓。

4. 健康工程

南京最美校园,教职工暑期疗养计划、教职工健康体检、校园健身房、标准游泳池、垒球场、田径场。

(二)人才待遇

表 1 高层次人才引进待遇标准


人才层次 / 类别

薪酬

住房待遇

启动经费

第一层次

( 杰出教授 )

A 类人才

有关薪酬、住房、启动经费、配偶子女安排、学术助手和行政秘书配备、工作时间等方面给予优惠,一人一议。

B 类人才

协议工资

80-120 万 / 年

200-300 万住房补贴或校内人才公寓( 150 平米)

300-600 万

第二层次

(教授)

A 类人才

协议工资

36-60 万 / 年

100-150 万住房补贴或校内人才公寓( 80 平米)

100-300 万

B 类人才

协议工资

36-48 万 / 年

60-100 万

60-150 万

C 类人才

协议年薪

24-36 万 / 年

50-80 万

40-100 万

第三层次

(副教授)

参照副教授相应岗位标准享受薪资待遇。

不超过 50 万

不超过 40 万

第四层次

(讲师)

参照讲师相应岗位标准享受薪资待遇。

/

不超过 16 万

笃行、师资博士后


1. 学校待遇

( 1 )“笃行”博士后:年薪 25 万 / 年、 6 万科启、 2.4 万 / 年房补、出站 6 万;

( 2 )师资博士后:年薪 20 万 / 年、 2 万科启、 2.4 万 / 年房补、出站 6 万。

2.博士毕业于世界前100高校的博士后人员直接纳入江苏省“卓博”计划。
笃行博士后、师资博士后获批江苏省“卓博”计划可每人两年获得共30万元资助。

“笃行”博士后、师资博士后出站后达 到 特优直接留学院,达到优秀、合格标准可重新参加学院面试 。

(三)项目支持

学校对海内外优秀青年人才提供富有竞争力的协议工资(岗位津贴)、住房补贴、科研启动经费以及必要的办公条件和场所,积极协助人才申报以下人才项目:

1 .优先推荐申报江苏省各类人才项目,对于入选的人才和团队,江苏省省级财政提供相应的创新创业资金资助、岗位津贴(免征个人所得税)和科研启动经费,学校提供相应的配套经费叠加支持。

2 .优先举荐南京市及江北新区高层次人才,可享受南京市购房、子女入学、医疗保障等各项优惠政策;
积极推荐申报南京市留学回国择优资助、江北新区双聘人才等人才项目。

3. 优先纳入学校 “ 青年拓原工程 ” ,分为“青年学术英才”“青年创新学者”,分别为其提供 30 万和 15 万学术经费。

四、申请流程

申请人请准备:包含完整简历(建议注明微信号)、 3-5 篇代表性论文等,打包发送至
邮件标题请注明“南京工业大学电气工程与控制科学学院招聘教授 / 副教授 / 讲师 / 博士后”。

联系人:

电话: 86-

地址:江苏省南京市江北新区浦珠南路 30 号南京工业大学电气工程与控制科学学院崇德楼 D411

学院官网:

招聘附件:
职位(1): 教学科研岗
职位名称 教学科研岗
需求人数 1-5人 工作所在地
外语语种要求 月薪(元) 职位类别 科学研究人员
学历 博士毕业
专业
职位描述
● 该招聘信息转载自南京工业大学官方招聘网站。
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