运城职业技术大学是山西省第一所本科层次职业技术大学。
2017年，入选教育部第二批现代学徒制试点单位；
2018年，被确定为“山西省优质高等职业院校建设单位”；
2019年，入选首批教育部“1+X”证书制度试点院校；
2019年，升格为本科层次职业教育试点学校；
2020年，经教育部批准更名为运城职业技术大学。
学校坐落于中华文明重要发祥地——山西省运城市，坚定不移走校企共建共创共享、产教融合发展之路，聚焦数智矿山、智能制造、文化旅游、健康养老、信息技术、智能建造等产业领域，为社会培养具有工程思维、工匠精神和“人文素养、职业素养、技能素养”的中坚力量，建设一流职业技术大学。
一、人才引进计划
1.博士42人，硕士111人。
具体专业及岗位需求见附件《运城职业技术大学2025年招聘计划》。
2.高级职称人才20人，具体引进事宜详见附件《运城职业技术大学高级职称人才引进公告》([申请查看]。
3.银龄教师50—60人，具体引进事宜详见附件《运城职业技术大学银龄教师招聘公告》（[申请查看]）。
二、相关要求
1.热爱祖国，热爱职业教育事业，具有良好的教书育人思想和职业道德，爱岗敬业，具有良好的团队合作精神和奉献精神。
2.具备岗位需要的专业知识和业务能力，能胜任教育教学、科学研究和社会服务工作。
3.身心健康，能够较好完成学校各项工作。
4.年龄要求：原则上博士不超过45周岁；
硕士不超过30周岁；
高级职称教师一般不超过50周岁；
银龄教师原则上不超过70周岁。
5.有相关企业工作经历者优先（应届毕业生无此项要求）。
三、薪酬待遇
（一）薪酬激励
1.博士年薪25万元起、安家费55万元起，具体一人一议。
2.学校遵循“多劳多得、优绩优酬”的原则构建薪酬体系，硕士年薪9-15万元。
（二）福利待遇
1.“五险一金”。
2.寒暑假及法定节假日带薪休假。
3.各类津补贴、奖金、节日福利等。
4.租住校内周转公寓。
5.符合运城市高层次人才引进政策者，可协助申报享受津补贴、子女入学等相关待遇。
（三）职业发展
1.学校具有高校教师系列职称自主评审权，教师可根据评审条件申报晋升职称。
2.学校鼓励教师“双系列”晋升职称，成长为“双师型”教师；
采矿、机电、医学、护理、经济、管理、艺术、计算机、建筑等专业系列职称推荐通道畅通。
3.学校具有企业办学的优势，举办方宏源集团是集能源、文旅、康养、新材料、房地产等产业为一体的现代化大型企业集团，产业分布在山西临汾、山西运城、上海、江苏宜兴等地，可为教师职业发展提供多元化选择。
4.学校构建多元化的进修培训体系，为教师创造和提供境外、国家、省级、企业和校级培训机会。
四、引进流程
按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，按照“应聘报名—资格审查—面试考察—体检考察—正式聘用”等流程进行。
应聘者登陆《运城职业技术大学人才招聘系统》，[申请查看]，注册登录后报名并提交相关材料。
五、其他事项
1.联 系 人：[申请查看]
3.电子邮箱：[申请查看]
4.学校官网：[申请查看]
5.学校地址：山西省运城市学苑北路2555号
6.乘车路线：市内乘7、13、14、15路公交车可直达
附件【运城职业技术大学应聘登记表.doc】 [申请查看]
附件【运城职业技术大学2025年人才引进计划.xls】 [申请查看]
原文出处：
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