学校概况

香港科技大学（广州）是《粤港澳大湾区发展规划纲要》及《广州南沙深化面向世界的粤港澳全面合作总体方案》颁布实施以来成立的首家具有独立法人资格的内地与香港合作办学机构，经国家教育部批准于 2022 年 6 月正式成立。
香港科技大学（广州）锐意创新，以发展融合学科为特色，探索创新人才培养模式，以建设成为内地与香港教育融合发展的典范、国际知名的高水平大学为己任，致力于培养面向未来的高水平创新型人才。

地理位置

香港科技大学（广州）校园位于粤港澳大湾区几何中心、广州 “ 双核 ” 之一的南沙区。
学校占地面积约 1669 亩，项目分为两期建设，一期总建筑面积为 63. 6 万平方米 ，现已投入使用。
目前学校正积极推进二期建设，计划在 2026 年完成工程。
港科大（广州）参照国际标准、传承港科大可持续智慧校园的理念，让自然与建筑共融，致力创建绿色智慧校园。

校园毗邻广深港高铁庆盛站，从香港西九龙高铁站出发，仅需 40 分钟即可到达庆盛站，利于开展两地校园间切实及深具意义的协作。

校园景观

学术架构

港科大传统学科的学院架构与港科大（广州）融合学科的枢纽架构彼此关联、错位发展、相互促进。
两校的师资、学位、课程等维持相同水平以保持大学品牌的一致。
两校设立跨校联署教授、互相开放课程、共同培养学生、共享实验设施设备、开展科研项目协作，并通过在学术、行政和知识转移等方面的增效和互补，推动两校的共同发展，为粤港澳大湾区培育国家需要的、适应未来社会发展的跨领域和多元化的高端创新人才。

香港科技大学（广州）设置功能枢纽（ FunctionHub ）、信息枢纽（ InformationHub ）、系统枢纽（ SystemsHub ）、社会枢纽（ SocietyHub ），下设 16 个硕博士专业。
学校首批开设人工智能、数据科学与大数据技术、智能制造工程等三个本科专业，并将陆续开设其它本科专业。

人才培养

香港科技大学（广州）由广东省人民政府依法进行管理。
学校开展本科和硕博士层次教育，现有在校生近 1800 名，未来在校生规模约 10000 人，其中本科生 4000 人、研究生 6000 人。
港科大（广州）按照国家统一招生政策规定招收本科生，并依照两校毕业要求，颁发香港科技大学（广州）毕业证书及香港科技大学学士学位证书。
依据有关规定及学校的毕业要求实施香港科技大学硕士学位和博士学位教育，颁发香港科技大学硕士学位和博士学位证书。

学校坚持 “ 以学生为中心 ” ，不断探索融合学科人才培养新模式。
本科教育实行 “ 大类培养 ” 和书院制，采用模块化课程，并开设直博班。
研究生教育方面，学校开设 “ 红鸟硕士班 ” ，践行学科融合的 “ 枢纽理念 ” ，通过团队项目引导并由学术导师、项目导师和企业导师共同指导，致力于培养 “ 学术界与工业界顶尖人才及未来领袖 ” 。

学校致力培养、提高学生动手能力，高标准打造红鸟学创空间，高规格建设了机械加工、木工模型与 3D 打印、精密制造与测量、材料制备、电子与电工等工作坊，为学生在双创领域的发展打下良好基础。

学术人才

学校现有长聘制学术人员超过 200 位，均具有博士学历学位，并曾在世界知名学府学习或从事研究及教学工作，其中包括发达国家和地区全职院士 3 人、国际会士 13 人、已获批入选国家级人才 41 人， 34 位教授入选全球前 2% 顶尖科学家榜单。
5 年内学校长聘制学术人员将达到 500 位。

科研平台

港科大（广州）和港科大的中央实验室供两校师生共享共用，建设规划上两校大型设备不重复，并同时向其他高校与业界开放。
中央实验室为两校科研的发展与合作创造了有利的条件，为学校在大湾区乃至全球加强产学研合作提供助益。
目前，香港科技大学（广州）共设有 15 个中央实验室，并已建立 14 个基于研究主题的实验室（ Theme-basedlabs ）。

自建校以来，香港科技大学（广州）已获批 1 个广东省重点实验室， 1 个省级研究基地， 6 个广州市重点实验室，包括：

广东省重点实验室：

广东省通感算交叉融合泛在物联网重点实验室

广东省教育厅人文社科重点研究基地：

人工智能城市文化研学基地

广州市重点实验室：

广州市材料信息学重点实验室

广州市大数据智能重点实验室

广州市集成电路设计工具（ EDA ）重点实验室

广州市脑与智能重点实验室

广州市全域互连与网联智能重点实验室

广州市人工智能前沿交叉科学重点实验室

科研项目

学校正式成立一年来，已获批各级政府资助项目 175 项，其中包括国家级项目 73 项、省级项目 27 项、市级项目 75 项。

成果转化

创新是港科大（广州）的基因。
港科大（广州）设立创业中心，为校园创业项目提供支持，打造围绕校园的创业生态圈。
学校已与上千家企业进行产学研对接，与百余家领军企业和知名科研机构签订了合作协议，与近 10 家行业龙头建立了联合实验室。

诚邀海外英才

加入香港科技大学（广州），即可获享：

1. 与香港科技大学对标的薪酬待遇；

2. 与香港科技大学共同设立跨校联署教授，两校教授联合开展科研、指导研究生等；

3. 协助申请各类人才计划项目，配套经费（补贴）最高可达 700-1000 万元（以政府颁布的最新政策为准）；
支持牵头组建或加入校内科研团队，协助申请团队项目，团队科研支持经费可达 500-2000 万元；

4. 学校提供不低于 500 万元科研启动（配套）经费；

5. 每年至少 3 名博士生名额；

6. 优裕的科研条件及平台（独立 PI 、中央实验室 + 主题实验室）及专属办公空间；

7. 舒适的国际化教职员工公寓（拎包入住）；

8. 高端医疗保险服务（可涵盖个人及家属）；

9. 协助办理子女入读学校国际化标准双语幼儿园或广州市南沙区一流中、小学；

10. 协助安排配偶工作等。

联系人及联系方式：

张老师： [申请查看] （邮件标题注明：应聘某某岗位 + 本人姓名 + ）

吴老师： [申请查看] （邮件标题注明：应聘某某岗位 + 本人姓名 + ）

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香港科技大学（广州）

人才服务处

学域设置及重点领域方向

广州市南沙区国际化人才特区集聚人才九条措施

一、实施顶尖人才领航行动

瞄准新一轮科技革命和产业变革，个性化引进战略科学家和产业顶尖人才，按 “ 一事一议 ” 方式在人才奖励、项目资助、研发补贴、股权投资等方面给予一揽子支持。
建立以信任为基础的战略科学家和产业顶尖人才负责制，赋予用人权、用财权、用物权、技术路线决定权和内部机构设置权，举荐的团队核心成员可直接评定高层次人才。

二、实施高端人才倍增行动

聚焦重点领域和重点产业，着力集聚一大批高层次人才，对领军人才、杰出人才、优秀人才、菁英人才，分别给予最高 1000 万元、 500 万元、 300 万元、 100 万元人才奖励。
鼓励通过项目合作、顾问指导、定期服务等形式柔性引进高层次人才，按照不超过劳务报酬的 50% 比例给予最高 200 万元人才奖励。

支持高层次人才项目团队创新创业，给予最高 1 亿元奖励补贴。
支持院士设立工作站，给予最高 200 万元工作经费，符合条件的可按高层次人才项目团队予以资助。
鼓励高层次人才团队承担各级科技项目、申报各级科技奖励，最高按照项目经费（奖励金额）的 100% 比例予以奖励。

三、实施青年人才托举行动

对新引进落户的全日制本科生、硕士研究生、博士研究生分别给予 3 万元、 6 万元、 12 万元生活补贴，对新引进落户的出站博士后给予最高 30 万元生活补贴。
支持港澳台侨青年创业就业，给予单项最高 100 万元奖励补贴。
对选派到国际知名高等院校、科研机构、跨国企业研修的优秀青年人才，给予最高 30 万元补贴。
每年遴选一定数量具有突出发展潜力的青年俊才，给予 30 万元成长资助。

支持设立博士、博士后站（基地），给予最高 100 万元建站（基地）工作经费。
对博士后站（基地）新招收博士后按每人 5 万元给予工作经费，对新招收的博士后给予最高 75 万元奖励资助。

四、实施海外人才集聚行动

对新引进的国际知名高校博士给予最高 100 万元人才奖励，对持有香港工程师学会会员、美国电气与电子工程师协会会员、美国绿色建筑认证专家、金融风险管理师等国际职业资格证书的海外人才给予最高 100 万元人才奖励，符合条件的可评定为高层次人才。
鼓励留学归国人员自主创业，最高按照企业区级经济贡献的 100% 比例给予奖励。
对带项目、带资金的海外高层次人才创业团队，予以重点倾斜支持。
用人单位引进海外人才成效显著的，每年给予最高 100 万元奖励；
设立海外 “ 人才飞地 ” 就地使用人才的，每年给予最高 300 万元工作经费。

五、实施技能人才锻造行动

对新引进落户的技师、高级技师、特级技师分别给予 3 万元、 6 万元、 12 万元生活补贴，首席技师可直接评定高层次人才。
鼓励专业技术人才、技能人才提升职业能力，对新取得副高级以上职称或技师以上技能等级的给予最高 5 万元奖励。
每年遴选一定数量的高技能工匠，给予最高 100 万元奖励。
鼓励技能人才参加国内外技能大赛，对获奖选手最高按照奖励金额的 100% 比例予以配套，并对输送单位给予最高 30 万元奖励。
支持企业设立技能大师工作室、高技能人才培训基地，给予最高 500 万元工作经费。
支持开展产教融合校企联合培养，对获评市级以上产教融合示范基地的给予最高 1000 万元运营补贴。

六、实施人才贡献奖励行动

建立各类人才经济贡献激励机制，对外籍人才、高层次人才按照个人经济贡献超过其收入 15% 的部分给予奖励，对港澳人才免征个人所得税税负超过港澳税负的部分，对骨干人才最高按照个人经济贡献的 40% 比例给予奖励，对企业高级管理人才最高按照个人经济贡献的 100% 比例给予奖励。
对股权投资企业人才、后备上市企业人才，最高按照其投资性收入、股权转让收入、股权激励收入所产生个人地方经济贡献的 100% 比例给予奖励。

七、实施人才引育伯乐行动

发挥高层次人才引才荐才作用，对经个人推荐成功引进高层次人才的给予最高 50 万元奖励，成功引进高层次人才项目团队的给予最高 300 万元奖励。
发挥猎头机构寻才揽才作用，每年安排最高 2000 万元对猎头机构成功引进各类人才给予奖励。
强化用人单位引才育才主体作用，引进培养一名高层次人才给予最高 20 万元奖励，培养一名两院院士、顶尖大奖获得者给予最高 500 万元奖励。

八、实施人才多元评价行动

建立政府评定、专家举荐、自主评审、定向配额相结合的高层次人才多元评价机制。
经 3 名以上院士或权威专家推荐的优秀人才，可直接评定高层次人才。
对重大平台、科研机构每年分配一定数量的高层次人才指标，授权其按条件自主评审。
对新入选国家专精特新名录企业、新成长为科创独角兽企业、新上市企业等，直接给予一定数量的高层次人才指标。

九、实施人才无忧服务行动

发挥 “ 大湾区国际人才一站式服务窗口 ”“ 大湾区（广东）国际人才驿站 ” 作用，为各类人才提供便捷高效服务。
建立南沙人才卡服务清单，为各类人才提供标准化、精细化服务。
推行 “ 上管老下管小、全家无忧 ” 服务理念，建立人才安居无忧、子女入学无忧、配偶就业无忧、父母养老无忧、家庭医疗无忧服务保障体系。
组建人才管家队伍，为各类人才提供全链条、全方位专属服务保障。