人才发展服务中心的职责主要包括以下几个方面: 招聘与培训:负责组织和推动人才管理体系建设,搭建和完善公司的人才标准,包括任职资格体系的建立和优化。 人才评估与发展:进行人才盘点及人才梯队管理,根据盘点结果制定人才管理策略与中长期规划。 项目设计与实施:设计和实施战略性人才发展项目,推动员工职业生涯管理及人才培养工作,并评估与反馈项目实施效果。 制度与流程建设:负责人才发展制度、标准、流程和规定的制定、实施和管理优化,推动人才发展相关政策的实施落地。